2026 年 10 月起的劳工新规：兼职、临时工、派遣工同工同酬怎么要，先分清您归联邦管还是 BC 管

一、这次改了什么，哪一天起，跟谁有关

10 月 20 日这条新规是哪来的。 它其实是 2018 年的联邦预算实施法里就写好的修改，一直没生效。联邦政府 2026 年 4 月 23 日下了一道生效令（编号 SI/2026-18，5 月 6 日登在《加拿大公报》上），定在下令之后第 180 天生效，算下来就是 10 月 20 日。同一天生效的还有配套的实施条例（编号 SOR/2026-75），把「全职」「兼职」「同一个工作单位」这些词说清楚了。

二、先判断：您的工作归联邦管，还是归 BC 省管

「联邦管辖」是什么意思。 加拿大管上班规矩的法律有两套：一套是联邦的《加拿大劳工法典》（Canada Labour Code），只管少数几种「联邦行业」；另一套是各省自己的法律，BC 省的叫《雇佣标准法》（Employment Standards Act），管其余绝大多数工作。最低工资、加班费、假期、投诉去哪，两套各有各的规矩。您归哪一套管，看的是雇主做的是什么生意，不看您是什么身份（公民、永久居民、工签、学签都一样），也不看公司大不大、是不是全国连锁。

联邦官网列的联邦行业（私营部分）：

• 航空：航空公司、机场、飞机运营；
• 银行，包括获准在加拿大营业的外国银行；
• 粮食仓储、饲料和种子加工这类粮食处理行业；
• 原住民部落议会和原住民自治政府（部分活动）；
• 大多数联邦国有企业，比如加拿大邮政（Canada Post）；
• 跨省或跨国的港口服务、海运、渡轮、隧道、运河、桥梁、油气管道；
• 邮政和快递；
• 广播电台、电视台；
• 跨省或跨国的铁路，和一部分短途铁路；
• 跨省或跨国的公路运输，包括卡车、大巴；
• 电信：电话、互联网、有线电视；
• 铀矿和核能；
• 对上面这些行业的运营必不可少的业务。

联邦政府自己的公务员不归《劳工法典》第三部分（也就是讲工资、工时、假期的那一部分）管，他们另有一套制度，本篇不讲。

在维多利亚举几个例子：

两点提醒：一是清单上写的是「银行」，没写信用社（credit union），在信用社上班的，归谁管打电话问清；二是清单上有「邮政和快递」，但 BC 对在手机平台上接单送餐、送货的人另有专门的最低工资，说明这类工作归 BC 管，本地小快递公司归谁管也不好一概而论，拿不准就打电话问。

同一条街上，规矩可以不一样：在银行做柜员，适用联邦规定；隔壁咖啡店的店员，适用 BC 的规定。

拿不准怎么办。 有些情况不好判断，比如机场里的商店、电信公司的代理店、派遣公司派您去的地方。这时别自己猜，打电话问：

• 联邦劳工计划（Labour Program）：1-800-641-4049。联邦投诉页写明，投诉前可以先查联邦行业清单，也可以打这个电话问。
• BC 雇佣标准处（Employment Standards Branch）：1-833-236-3700，周一到周五早上 7:30 到下午 5 点（太平洋时间），可以用您选的语言服务；简单问题可以发短信到 604-660-2421（短信里不要写生日这类个人信息）。雇佣标准处不能给法律意见，也不能替您判断该怎么做、您的情况合不合规，但会讲 BC 的雇佣标准是怎么规定的、他们的服务怎么办理。

您可以这样开口问：「我在 ××公司做 ××工作，想问一下我的工作归联邦劳工标准管，还是归 BC 雇佣标准管？」英文可以说：「I work as a [job] at [company]. Am I covered by federal labour standards or by B.C. employment standards?」

派遣工要多问一句。 如果您是中介派到客户公司去的，归谁管要先看谁是您真正的雇主，再看那个雇主做的是什么生意。联邦劳工计划写明，只有「真正的雇主是派遣中介、而且这家中介本身归联邦管」时，联邦的派遣规定才适用。客户是一家银行或航空公司，并不等于中介就归联邦管。

有工会的。 有工会的单位，很多事写在集体协议里，先找工会代表问。BC 雇佣标准处也写明，有工会的单位和联邦行业，都不归它的投诉程序管。

相关：归 BC 省管的人，最低工资、发薪、加班、欠薪投诉，看第十三篇 · 打工者权益；刚来加拿大、还没办社会保险号（SIN）的，先看第二篇 · 落地 90 天清单。

三、联邦新规一：兼职、临时工不能只因为身份就少拿钱

这一节只适用于归联邦管的员工。依据是《劳工法典》新加的第 182.1 到 182.4 条。

「雇佣身份」指什么。 实施条例说的雇佣身份，就是四种：全职、兼职、长期、临时。

• 全职：集体协议或劳动合同说您是全职，就是全职。协议、合同都没写的，看雇主告诉过您的公司政策；政策也没有的，看工时——平时每周做 30 小时或以上（有工时平均安排的，按排班平均每周 30 小时或以上）算全职。
• 兼职：不是全职的，就是兼职。
• 长期：合同上写的是不定期雇用，也就是没写哪天结束。
• 临时：合同上写的是定期（有结束日期）、季节性、临时叫来（casual）或不定时的。

比的是「工资率」，不是总收入。 新规比的是每小时、每公里、每件货给多少钱，不是一周、一个月拿多少。比如一个人每周上 20 小时，另一个人每周上 40 小时，两人周薪当然不一样；要比的是两人每小时各拿多少。

五个条件都满足，才能放在一起比：

哪些差别是允许的。 工资不一样，如果是因为下面这些「制度」，就不算违规：

• 按年资（工龄长短）定工资；
• 按绩效（客观评估表现）定工资；
• 按产量或质量定工资。

下面四种是实施条例另外加的：

• 调到工资较低的岗位后，保留原来较高的工资，直到新岗位的工资涨过原来那个数；
• 技术工人短缺时，为了招到或留住有某些技能的人，加了工资；
• 按工作地点（或出差时的工作地点）定工资；
• 出差状态和不出差的人，工资不一样。

但这个制度有两个条件：一是要对所有可以拿来比的员工一样适用；二是制度的内容要书面告诉员工，或者放在员工随时能查到的地方。联邦劳工计划举过一个例子：雇主说有按年资定薪的制度，可调查发现，这个制度是员工投诉之后才定的，也从来没告诉过员工，所以不算数，还是违规。

雇主不能「往下拉平」。 发现工资不一样，雇主只能把拿得少的那个人涨上来，不能把拿得多的那个人降下去。

内部招聘通知也要发给兼职和临时工。 第 182.3 条规定：雇主平时如果用书面方式（比如邮件、公告）通知员工有空缺岗位或晋升机会，就要通知所有员工，不管是全职、兼职、长期还是临时。比如分行用邮件发内部竞聘消息，兼职柜员也要收到。

实习生。 联邦劳工计划写明，这里说的「员工」也包括实习生（intern），但学生实习生（student intern）不适用同工同酬的规定。

举个例子。 两位银行柜员在维多利亚同一家分行、同一个班次，职责和权限一样。一位全职每小时 26 元，另一位只因为是兼职，每小时 23 元。如果没有上面说的允许的制度，雇主要把兼职那位涨到 26 元，不能把全职那位降到 23 元。可如果两人入职时间不同，差别来自一套对所有柜员一样适用、员工也查得到的年资工资表，结论就可能不一样。（这个例子是为了说明规则编的，数字不是哪家银行的真实工资。）

四、怎么开口要求复核：写信、等 90 天、补钱

第一步，先把材料留好。 工资单、排班表、自己的岗位说明、拿来比的那位同事实际干哪些活（尽量写具体）、公司有没有公布过工资等级表。有工会的，尽早问工会代表，集体协议里可能有自己的申诉程序和期限。

第二步，书面向雇主提出复核。 法律写的是「书面请求」，所以要用邮件或信，不要只口头说。雇主收到后，90 天内要做完复核，并书面答复您。答复只能是两种：

• 告诉您，已经给您涨了工资，符合规定；或者
• 告诉您，您现在的工资符合规定，并且写明理由。

派遣工的复核请求，发给作为您雇主的派遣中介；中介的答复要么说已经涨了，要么说没涨并写明理由。

第三步，如果涨了，从哪天开始补。 雇主为了符合规定给您涨工资的，要把差额补给您，从您提出书面请求的那一天算起，一直补到开始按新工资发钱的那一天。所以越早写信，能补的钱越多。

可以直接用的英文信（方括号里填您自己的情况）：

派遣工把「section 182.2」改成「section 203.3」，发给派遣中介。发出后，把邮件和发送日期存好；寄信的，留好寄出凭证。

中文意思： 我根据《加拿大劳工法典》第 182.2 条，请求复核我的工资率。我在 ××地方做 ××职位，每小时 ××元，主要职责是 ××。我认为我的工作和 ××岗位大体相同，因为 ××。请在 90 天内书面答复，并说明造成差别的工资制度。

提出复核以后，雇主能不能因此处罚您？ 法律明文禁止：雇主不能因为您提了复核请求，就解雇、停职、裁员、降职或处分您，也不能在决定谁升职、谁去培训时把这件事算进去；派遣中介也不能因此不给您派活。真遇到了，看第六节的报复投诉。

雇主要留哪些记录。 实施条例要求雇主保存：用来解释工资差别的那套制度的记录；员工的书面复核请求和雇主的书面答复；派遣中介还要记下每个员工去过哪些客户、每次派遣的开始和结束日期。这些记录要在做完那份工作后至少保存三年（36 个月）。

五、联邦新规二：派遣工（临时工中介）的工资和收费

派遣是什么关系。 派遣有三方：您；雇您、把您派出去的中介（temporary help agency，也叫临时工中介、劳务派遣公司）；实际安排您干活的客户公司。新规是《劳工法典》新加的第 203.01 到 203.5 条，适用于本身归联邦管、又是您真正雇主的派遣中介，和被它派到客户那里干活的员工。

可以和客户公司自己的员工比工资。 比如中介派您到客户公司处理货运单据，客户自己雇的员工做一样的活、也按小时算钱，那么即使您的工资单上写的是中介的名字，也可以按第三节的五个条件，和客户员工比时薪。允许的差别，看的是客户公司的工资制度：这个制度要对所有可比员工一样适用，而且要书面告诉过您，或者您能方便查到。客户公司也不能为了让中介达标，把自己员工的工资降下来。

中介不能向您收的钱：

• 让您成为它的员工，不能收费；
• 给您派活、或者想办法给您派活，不能收费；
• 帮您改简历、准备面试这类上岗准备，不能收费；
• 客户直接聘用您，不能向您收「转正费」。

不管是一次收、一笔总的、还是每次从工资里按比例扣，都算，都不许。已经交了的，中介要把同样数目的钱退给您。要回这笔钱，可以向联邦劳工计划提出「金钱投诉」，但官方写明：交钱的时候，您和中介之间要已经有雇佣关系；只有这家联邦派遣中介现在或以前的员工，才能走这个投诉。

客户想直接聘您的时候。 中介不能阻拦您接受客户的聘用。中介向客户公司（不是向您）收转聘费，有一条时间线：从您第一次派到这个客户开始干活那天，到客户聘用您那天，如果相隔六个月或以内，联邦这条禁令不管；超过六个月，中介就不能向客户收这笔钱。

举个例子。 您 2026 年 11 月 2 日第一次被派到某客户，四个月后客户想直接聘您。中介向客户收转聘费，不在这条禁令管的范围里；但不能让您自己付「转正费」，也不能拦着您去。把第一次派遣的通知、客户的聘书、所有交费凭证都留好。

如果您的派遣中介归 BC 省管。 联邦这一套就不适用，但 BC《雇佣标准法》也有规定：任何人都不能直接或间接向找工作的人收钱，作为雇用您、帮您找到工作、或者提供招工信息的报酬（第 10 条）；违规收的钱，按欠薪处理，可以按《雇佣标准法》追回。BC 还规定，职业介绍所（employment agency）要有 BC 的执照才能营业（第 12 条），BC 政府网站上能查到持牌名单。找中介之前，先上去查一查。

相关：BC 这边欠薪怎么投诉、要准备什么材料，看第十三篇 · 打工者权益。

六、投诉去哪里，期限多长

联邦这边，工资差别的投诉有两条路：

法律也写了期限在某些情况下可以延长，比如您在期限内投诉错了地方（投到了没权管的部门）。能不能延期，请打电话问清楚；不要等着延期，按原来的期限投诉。

能追回多少。 如果劳工部门下令雇主付钱，工资差额最早只能从两个日子里早的那个算起：您投诉的那天，或者您写信请求复核的那天。所以，写信的日期决定了能追回多少，越早留下有日期的书面记录越好。

怎么交联邦投诉。

1. 先确认自己归联邦管（第二节），拿不准打 1-800-641-4049。
2. 到 Service Canada 网站下载投诉表填好。要回中介违规收的费，官方写明走「金钱投诉」，用金钱投诉表（Monetary complaint form，表号 LAB1189）；不涉及钱的问题用非金钱投诉表（Non-Monetary complaint form，表号 LAB1188）。同工同酬的工资差额用哪张表，官方没写明，先打 1-800-641-4049 问。
3. 签名后，连同材料用邮件发到 NA-ERO-GD@labour-travail.gc.ca，或者寄到最近的劳工计划办公室。官方提醒：别为了等材料拖过期限，材料可以后补。
4. 金钱和非金钱投诉，可以要求在调查期间不让雇主知道是您投诉的，但官方说这样可能拖慢处理，有些情况也保不了密。
5. 交了以后会收到确认信。劳工部门来信要您补材料、回答问题，一定按时回，不回会被当作放弃。

被报复了，去劳资关系委员会。 因为您提了复核、投诉、要求法定权利，雇主就解雇、停职、裁员、降职、罚钱或处分您，这叫「报复」（reprisal）。报复投诉不交给劳工计划，交给加拿大劳资关系委员会（Canada Industrial Relations Board，简称 CIRB），必须在您知道（或按理应该知道）被报复后 90 个日历天内提出。委员会建议用它的报复投诉表，在它的网上递交系统（E-filing Web Portal）递交；要说清三件事：雇主对您做了什么、什么事引起的、两者有什么关系。委员会不给当事人派律师，可以自己办，也可以请人代表。有工会的，可以先找工会帮忙。

有工会协议的，有两年过渡期。 2026 年 10 月 20 日已经生效的集体协议，如果里面有按雇佣身份定不同工资的条款，又和新规冲突，冲突的那部分可以继续用，最多到 2028 年 10 月 20 日（新规生效满两年）。派遣员工的集体协议也一样。过渡期只管冲突的那几条工资条款。

BC 省这边。 归 BC 管的人，欠薪、加班费、假期这类问题，向 BC 雇佣标准处投诉：不收费，网上大约 15 分钟能填完。还在同一个雇主那里上班的，雇佣标准处会看投诉日前一年内的问题；已经不在那里干了的，要在最后一天上班（或临时停工的最后一天）后 6 个月内投诉。可以要求对雇主保密您的身份。薪酬透明的问题不归雇佣标准处管，有疑问发邮件到 PayTransparency@gov.bc.ca。

相关：打政府电话前怎么准备、打不通怎么办，看第七篇 · 政府部门电话大全；BC 欠薪投诉的材料和步骤，看第十三篇 · 打工者权益。

想找律师或工会帮忙。 CIRB 写明它不提供律师。想请律师的，可以在 BC 律师公会（Law Society of BC）官网的律师名录（Lawyer Directory）里，按姓查这位律师是不是在 BC 持牌执业、有没有处分记录；律师公会自己不给推荐律师。没有工会、又付不起律师的，可以先打上面的官方电话，问清相关规定和办理途径。

七、联邦行业员工原来就有的几条保障（这次没改，但值得知道）

下面这些是《劳工法典》里早就有的规定，适用于联邦行业的员工。有的岗位、有的行业另有豁免或特别规定，有工会协议的可能另有约定，以自己的情况为准。

排班要提前通知。

• 雇主要至少提前 96 小时（4 天）书面告诉您排班，待命、随叫随到的班也要写进去。集体协议另有规定的除外。
• 排班没有提前 96 小时告诉您的（也就是排班表给您时，离开始已经不到 96 小时的班），您可以拒绝。例外：雇主无法合理预见、又涉及人身安全、财产损失或严重影响正常运营的紧急情况。
• 给您加一个班次或改班次，雇主要至少提前 24 小时书面通知（待命、随叫随到的时段也算），同样有紧急情况的例外。

休息。

• 每连续工作 5 小时，至少有 30 分钟不带薪休息；休息时如果雇主要求您随时待命，这段时间要给钱。
• 两个班之间，至少连续休息 8 小时。
• 每周至少一整天休息，通常是星期天。

工时和加班。

• 标准工时是每天 8 小时、每周 40 小时，超出的算加班，加班费至少是平时时薪的 1.5 倍，或者书面约定按 1.5 倍换带薪调休。
• 为了照顾家人的健康或生活、或者照管不满 18 岁家人的上学，在先想过别的办法仍然不行的情况下，可以拒绝加班。例外：雇主无法合理预见、又涉及人身安全、财产损失或严重影响正常运营的紧急情况，不能拒绝。

病假和事假。

• 带薪病假：连续受雇满 30 天后，先有 3 天带薪病假；之后每做满一个月，月初再多 1 天，一年最多 10 天。用不完的结转到下一年，但加起来不超过 10 天。病假连续 5 天或以上的，雇主可以要求您在回来上班后 15 天内交医护人员开的证明。
• 事假：每个日历年最多 5 天，用来照顾家人健康、处理不满 18 岁家人的上学事务、处理紧急情况、参加入籍宣誓等。在同一个雇主那里连续工作满 3 个月的，前 3 天带薪。

最低工资。 联邦最低工资从 2026 年 4 月 1 日起是每小时 18.15 元，每年 4 月 1 日按通胀调整。如果您工作所在省的最低工资更高，联邦行业雇主要付高的那个。BC 的一般最低工资从 2026 年 6 月 1 日起是每小时 18.25 元，比联邦高，所以在 BC 上班的银行柜员、机场地勤这些联邦行业员工，最低也是 18.25 元。

八、BC 省这边：50 人以上的雇主，11 月 1 日前要做好薪酬透明报告

这一节说的是 BC 省的《薪酬透明法》（Pay Transparency Act），管的是归 BC 省管的雇主。BC 政府网页提醒，联邦行业的雇主要求可能不一样。

谁要做报告。 2026 年 1 月 1 日那天在 BC 有 50 名或以上员工的雇主（在 BC 上班的都算，包括远程上班的），要在 2026 年 11 月 1 日或之前做好年度薪酬透明报告。这是分几年铺开的：2023 年先是 BC 政府和 BC Hydro、ICBC、BC Transit、WorkSafeBC 等六家最大的省属公司，2024 年 1,000 人以上的雇主，2025 年 300 人以上，2026 年轮到 50 人以上。

报告放在哪里。 做好后要尽快放在公司的公开网站上。没有公开网站的，要在每个工作场所显眼的地方放一份，公众来要也要给。新报告出来之前，旧报告要一直能看到。

报告里有什么。 主要是按性别比较的工资差距，包括平均和中间值的时薪、加班费、加班时数、奖金等。看报告能知道整个公司男女工资差多少；但要判断您自己是不是少拿了，还是要对照自己的工资单、岗位和公司的工资制度。

这部法律给归 BC 省管的员工和求职者的三条保护（不管公司多大）：

• 招聘广告要写工资：公开招聘的广告，要写预计的工资或工资范围（2023 年 11 月 1 日起）。
• 不许问您以前拿多少：雇主不能向求职者（或者通过别人）打听您以前的工资，除非那个信息本来就是公开的。
• 问工资不会被报复：您问雇主自己的工资、把自己的工资告诉同事或求职者、问公司的薪酬透明报告，雇主都不能因此解雇、停职、降职、处分或骚扰您。

有疑问，发邮件到 PayTransparency@gov.bc.ca。

九、外省 10 月 1 日的变化（家人朋友在外省可以参考）

下面是 2026 年 10 月 1 日起几个省的一般最低工资（每小时，加元）。只管在那个省上班、适用一般最低工资的人；学生、特殊岗位等可能另有费率，以当地省政府为准。

安大略省还规定：一个发薪周期跨过了调薪那一天的，要把这个周期按调薪日分成前后两段，分别按旧标准和新标准核算最低工资（安省《雇佣标准法》第 23.0.1 条）。

爱德华王子岛省这次有没有调整、调到多少，我们没能读到省政府网站的原文，本篇不写数字，请到省政府网站查。

魁北克省：一部关于工作场所预防和员工参与的条例 2025 年 10 月 1 日生效，规定雇主从需要做预防方案或行动计划之日起，有一年时间做好并执行。所以从生效当天起就要做的场所，2026 年 10 月 1 日是期限。只跟在魁北克工作的人有关。

十、还在国会审议的 C-39 法案：现在还不是法律

C-39 的简称是 Building Canada Strong Act，是一部很大的综合法案，劳工只是其中一部分。2026 年 9 月 21 日在众议院一读，10 月 8 日二读通过、送交专门委员会。截至 2026 年 11 月 3 日，国会网站显示它还在众议院委员会审议，参议院也在提前研究。它还没有通过，下面这些都是提案，不是现行法律。

联邦政府的法案说明里，跟劳工有关的主要有这几项：

• 提早谈判：上一轮谈判以罢工、停工或强制仲裁结束的，或者离上一份集体协议超过五年的，要在集体协议到期前六个月开始谈判，由联邦调解员协助。
• 调解期延长：法定调解期（conciliation period）从 60 天延长到 90 天。
• 全国性重大影响的劳资纠纷：先要指派特别调解员、调解员交出公开报告、劳工部长看过报告、并认为罢工或停工会对全国造成重大不利影响，满足这些条件后，在停工开始以后，部长才能指示劳资关系委员会下令恢复运营、临时延长原来的集体协议，或者用有约束力的办法（比如仲裁）解决。
• 带薪病假的衔接：集体协议（工会协议）里已经有同等或更好的带薪病假时，法定的 10 天带薪病假算「最低标准」，不是在上面再叠加；员工最多 10 天带薪病假的权利不变。

想知道它进行到哪一步，看国会网站上 C-39 的进度页。10 月 20 日已经生效的同工同酬和派遣工保护，依据的是另一道已经公布的生效令，跟 C-39 无关。

十一、动手前核对清单

• 先确认自己归谁管：在银行、航空、加拿大邮政、电信、跨省运输这类联邦行业，看本篇第三到第七节；在餐馆、商店、清洁公司、大多数办公室，看 BC 的规定（第十三篇）。拿不准，打联邦 1-800-641-4049 或 BC 1-833-236-3700 问。
• 把工资单、排班表、岗位说明、和同事比的具体情况整理好。
• 觉得因为兼职、临时、派遣身份少拿了：用邮件写信请求复核，存好邮件和日期。雇主 90 天内要书面答复。
• 收到答复或 90 天到了，6 个月内向联邦劳工计划投诉；不写信直接投诉的，从知道那天起 6 个月内。
• 派遣工：中介不能向您收入职费、派活费、简历面试费、转正费，交了的可以要回；客户想聘您，中介不能拦。
• 被报复了：从知道被报复那天起 90 个日历天内，向加拿大劳资关系委员会投诉。
• 有工会的：先找工会代表，问集体协议里的过渡期和申诉期限。
• 在 BC 50 人以上公司上班的：11 月 1 日后可以上公司网站看薪酬透明报告（没有网站的，看工作场所张贴的那份）。

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本篇主要官方入口

以下是本篇最常用的官方入口。本篇写到的事实，2026 年 11 月 3 日核查时都对过官方网页或法律原文；没核到的（爱德华王子岛的最低工资、萨斯喀彻温调整前的数字、同工同酬的工资差额该用哪张投诉表），文中已写明。司法部法律网站上的《加拿大劳工法典》合并本截至 2026 年 10 月 19 日，10 月 20 日生效的新条文还列在文末「尚未生效的修改」里，生效依据是生效令 SI/2026-18。本篇用到的两个电话：联邦劳工计划 1-800-641-4049；BC 雇佣标准处 1-833-236-3700（周一到周五早上 7:30 到下午 5 点，太平洋时间）。其他网址在各节末尾。